HR Contact buduje transoceaniczne mosty w rekrutacji

- Sytuację europejskich pracodawców można porównać do aktorów marzących o karierze w Hollywood. Talent to za mało, jeśli nie ma obok kogoś, kto rozumie reguły gry po drugiej stronie oceanu. Gwiazdami zostają ci, których agent potrafi sprawnie poruszać się między dwoma światami - mówi Katarzyna Szudy, Generalny Manager w HR Contact.

Rozwój technologii otworzył rynek pracy i dziś firmy z Polski mogą bez przeszkód rekrutować pracowników zza oceanu i odwrotnie. Brzmi atrakcyjnie? Owszem, ale tylko wtedy, gdy zna się lokalne realia. Bo w USA CV ma drugorzędne znaczenie, a skromność może... przekreślić szanse na zatrudnienie. Jak odnaleźć się w świecie, gdzie liczy się autopromocja, umiejętność sprzedaży własnych kompetencji i doskonała znajomość lokalnej kultury biznesowej? Eksperci HR Contact podpowiadają, jak skutecznie zatrudniać najlepszych po obu stronach Atlantyku i nie popełnić przy tym kosztownych błędów.

Przeczytaj cały artykuł na MyCompany Polska: Polska firma na rynku USA

‍